2025SLCP认证咨询顾问成功案例：杭州MG纺织有限公司

【企业名称】杭州MG纺织有限公司

【行业】梭织坯布

【企业简介】杭州MG纺织有限公司成立于2005年，注册资本1000万元，是一家专业从事梭织坯布研发、生产及销售的现代化纺织企业。公司位于杭州市萧山区纺织工业园区，占地面积约20000平方米，拥有各类梭织生产设备200余台，年产能达8000万米。主要产品包括纯棉坯布、涤棉混纺坯布、弹力坯布等，广泛应用于服装、家纺、产业用纺织品领域。公司产品远销欧美、东南亚等20多个国家和地区，先后通过ISO9001质量管理体系认证，秉持“质量为本、诚信经营”的理念，致力于打造行业领先的梭织坯布供应商。

【认证项目】SLCP认证

【面临的问题及难点】

1.工时记录不完整：企业存在部分员工考勤记录与实际工时不符，加班审批流程未完全书面化，电子考勤系统数据与生产排班表存在差异。

2.员工培训记录缺失：新员工入职安全培训覆盖率不足60%，特殊岗位（如设备操作）岗前培训无书面记录，年度消防演练未留存影像资料。

3.职业健康防护不足：车间噪音、粉尘检测数据未定期更新，部分员工未按规定佩戴防护用品，职业健康体检未覆盖全体一线工人。

4.劳动合同签订不规范：存在5%的员工未签订书面劳动合同，合同中未明确岗位工时、加班工资计算标准等关键条款，且未向员工提供合同副本。

5.宿舍安全条件不达标：员工宿舍人均居住面积仅2.5平方米（低于标准3平方米），消防通道堆放杂物，应急照明和疏散指示标志部分损坏。

6.申诉机制未有效运行：企业未建立正式的员工申诉渠道，员工意见箱未定期开启，历史申诉记录无处理结果反馈。

【解决方案】

1.规范工时管理：引入电子考勤系统与生产系统对接，要求员工每日确认工时记录，加班需提前提交书面申请并经管理层审批，每周生成工时核对报告。

2.完善培训体系：制定《员工培训管理办法》，新员工入职培训覆盖率提升至100%，特殊岗位培训后签订考核记录表，每季度组织消防演练并留存视频资料。

3.强化职业健康措施：委托第三方机构进行车间环境检测（每半年1次），为员工统一配备防护用品并建立领用登记，每年组织全体员工职业健康体检并建立档案。

4.合规化劳动合同管理：3日内完成所有员工劳动合同补签，明确工时、工资、社保等条款，合同签订后1周内发放员工副本，同步更新人力资源系统数据。

5.宿舍安全整改：调整宿舍床位布局，确保人均面积达标，清理消防通道杂物，更换损坏的应急照明和疏散指示标志，每月进行宿舍安全巡查。

6.建立申诉机制：设立线上线下双渠道申诉平台（意见箱+邮箱），指定专人每周处理申诉，48小时内反馈结果，申诉记录及处理流程存档备查。

【最终成果】顺利通过SLCP认证

【服务周期】从审核到通过SLCP认证共35天。

【客户评价】超网团队太专业了！从问题诊断到整改落地全程跟进，咨询师耐心又负责，35天就帮我们拿下了SLCP认证，合作起来特别省心，以后验厂还找他们！